第45章 Gray Forest是谁？ (第2/2页)

建议她最好能设法去采访一下GRAYFOREST。

    董佳琪:（⊙ｏ⊙）

    董佳琪严重怀疑总编是怎么坐到这个位置的。

    去采访一下GRAYFOREST可还行？

    用脚趾想一下这事就很难办好不好。

    尽管事情很难办。

    但董佳琪还是乖巧地应承了下来。

    领导不一定能解决问题。

    但绝对能解决提出问题的人。

    董佳琪只感觉悲剧来的太快就像龙卷风。

    去采访一下GRAYFOREST？

    这任务完全无能为力啊。

    且不说她会不会采访。

    关键是她该去哪找GRAYFOREST呢？

    GRAYFOREST又是谁呢？

    ……

    ……

    不止董佳琪一个人在纠结这些问题。

    网/易的人力资源副总监余婧怡也在纠结着同样的问题。

    余婧怡现在也很想和GRAYFOREST取得联系。

    甚至某种程度上，她现在比任何人都更想跟GRAYFOREST取得联系。

    事实上，她之前并不是没有试着跟GRAYFOREST联系过。

    她通过邮箱给GRAYFOREST发送了入职邀请。

    并且许下了还算不错的入职待遇：

    无论是500w以上的年薪，还是每个项目周期可自由支配的7位数的开发经费。

    抑或是可自由调配一定配额的开发工程师。

    这些条件何止是不错。

    简直可以用优渥来形容了。

    然而这些优渥的条件却没能打动GRAYFOREST。

    非但没能打动GRAYFOREST。

    反而得到了GRAYFOREST极其敷衍的拒绝。

    哪怕是网/易这样的公司，发送入职邀请被拒绝其实也是常有的事情。

    但通常时候，哪怕是受邀人拒绝了大公司的入职邀请，其措辞也是很坦诚的。

    被GRAYFOREST那样极其敷衍的/近乎欺骗的拒绝却是她从业生涯以来第一次遇到。

    她现在都能清楚的记得GRAYFOREST回复的邮件。

    在邮件里GRAYFOREST表示他只是一名刚高考完的学生，还要继续学业。

    所以婉拒了网/易的邀请。

    对于这个拒绝理由，余婧怡简直感觉她的智商在被侮辱。

    GARYFOREST怎么可能会是学生？

    从GRAYFOREST过往开发的几款游戏来看。

    虽然这些游戏的代码实现都不算复杂，哪怕是刚刚编程入门的人都可以轻松搞定。

    但这些产品却无一例外地表现出的顽强生命力、极强战斗力和惊人统治力却不是随便什么编程入门的人就能搞定的。

    IT行业虽然门槛近些年来低了不少。

    但也不是懂点代码的人就能“征服天下”。

    不懂市场的话，会再多代码也只不过是造更多/更精巧的轮子罢了。

    以余婧怡的多年互联网方面人力资源的从业经验来看。

    对市场把握如此精准的人，怎么可能只是一个刚高考完的学生。

    就算是学生，至少也应该是大学高年级学生或者更高学历的学生。

    怎么可能只是一个高中生呢？

    从这些产品的市场表现来看。

    余婧怡几乎可以100%推断GRAYFOREST至少有3年以上的互联网专业的从业经验。

    并且一定有过参与大型互联网项目的经历。

    否则何来对互联网市场如此深刻的认识？

    这样的水平，又岂是什么高中学生能够达到的？

    余婧怡心中充满疑惑。

    甚至她在脑海中幻想起了GRAYFORESTt可能是某家国际企业的高管。

    但这种想法刚刚萌芽。

    立马就遭受到了她的否定。

    不！

    不可能！

    绝不可能是这样的。

    这根本就不符合逻辑啊！

    国际企业的高管的话，似乎根本没必要在这类小游戏上浪费时间啊。

    随便经手一个项目不就分分钟上千万美元那样的。

    怎么会对这类小项目感兴趣。

    不过就算余婧怡如此坚决的否认了自己的想法。

    但事实上，她的内心深处依旧存在着这样的怀疑。

    虽然这样的猜测实在是太过疯狂，太过匪夷所思了，也太过离谱了。

    但保不齐万一呢。

    兴许就某大佬就是想闲来无事开发些小游戏呢。

    不过这样一来，事情就麻烦了。

    先前开出的条件多半不入人家的眼。

    毕竟这类国际企业的高管年薪基本都是拿数以百万计美刀的。

    而且大概率手中还会有外企股票/期权激励。

    这样的人怎么可能轻易被挖走呢？

    不过她还是愿意尝试一下。

    毕竟近几年网/易的号召力还算不错。

    不至于说是对外企高管就一点吸引力都没有。

    再者，她已经在人力资源副总监的位置上呆了很多年了。

    如果这次真的能挖来一家国际知名企业的高管的话。

    那人力资源总监的位置岂不是唾手可得？

    不过这事明显不宜打草惊蛇。

    到时候要是非但没挖来人。

    反而落个影响内部团结的帽子就麻烦了。

    为保险起见，余婧怡还是决定亲自挖人。