第668章 腾飞的振华 (第2/2页)



    “有些职工就想着偷懒不工作，他们有很大的抵触情绪。”

    曹卫东反问。

    “这样的职工为什么还要留着呢？”

    “这个.......”

    干部们支支吾吾着，不知道如何回答。

    曹卫东知道，在国有企业时代，不少职工都是托关系进来的。

    职工与职工之间沾亲带故是常事。

    甚至有几代人传承同一工厂同一职位的事情。

    这样的后果就是工作效率低下，人浮于事。

    转成私营企业之后，这些弊端都要逐一改进。

    曹卫东不介意提高工资激励职工，却不能接受自己的员工把这种不良风气延续下来。

    “因此.......”

    曹卫东一拍桌子，一锤定音。

    “我们需要一套员工规范标准，对于不符合条件的员工予以调离岗位、调整薪水乃至开除，当然如果有拖欠工资的，我们也会先给予补偿，再进行处理。”

    工厂干部脸色发苦。

    “可这样的话，我们很难招到新的工人。”

    这时候招人并不好眨

    振华能源厂现在是私营企业，在很多饶观念中，还是有着不稳定、没保障的标签。

    要不是因为厂子欠着他们工资，这些人才不会选择留下来。

    至少大部分人不会选择留下来。

    曹卫东笑道：“如果我们提高工资呢？市里可是有不少赋闲的年轻人。”

    按照改革之后的工资制度，以工厂目前的效益，普通职工一个月至少能拿到一百五十，再加上零散的加班，一个月至少两百左右。

    这工资可是比通泉市其他国有企业的平均工资多出来一倍。

    曹卫东不担心没有人来。

    “当然，还是要把握顺序的，先颁发员工规范标准和行事准则，明确员工的权利、义务与各种福利保障，将其整理成册发给每个职工，之后我们再颁发加班制度，调整厂房工序计划。”

    “如果再有反对的，就按照员工规范手册执校”

    干部们你看了看我，我看了看你，最终大家一致点头，同意了这个方案。

    .......

    接下来就是讨论公司制度的会议。

    这场会议持续了一周的时间。

    经过厂里干部严谨的讨论后，新鲜出炉的员工手册涵盖了方方面面，并且和同时期的其他国有工厂相比，待遇堪称优渥。

    于是在紧急批量印刷完毕后，员工手册下发到每个员工，并组织员工学习。

    过了一周之后，厂里又宣布了新的加班制度，以及新的工期安排。

    果不其然，工人态度呈两极分化。

    有些工人摩拳擦掌，想通过加班多赚些钱。

    毕竟眼瞅着就要过年了，多赚点钱买年货才是最重要的。

    况且加班的时间又不长，还在他们可以接受的范围内。

    而有些工人却开始抱怨了起来。

    这些人就是来混吃等死的。

    他们觉得现在这样就挺好，因此非常抵制新的制度。

    这些人串联起来，聚在一起，跑到办公室前面抗议。

    张文成派了干部出面，苦口婆心的解释加班制度的原因，可这些职工就是不听，表示如果不满足他们的要求，就要闹罢工，就要去大院里告状。

    曹卫东了解了情况，淡淡的道。

    “我们是私营企业，和国有企业不一样，既然有些员工不接受公司的安排，那就按照员工手册上的内容来处理吧。”